保胎假是指怀孕女职工因身体原因需要保胎休息的假期。了解保胎假的最新规定有助于女职工了解自己的权益，并合理申请休假。

保胎假的法律依据

国家层面的规定

• ​原国家劳动总局保险福利司复函：1982年，原国家劳动总局保险福利司发布复函，规定女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间按本单位疾病待遇规定办理。
• ​​《女职工劳动保护特别规定》​：2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

地方性规定

• ​山东省：山东省规定，孕期女职工上班确有困难的，可以与用人单位协商离岗休息，但未明确规定保胎情形。
• ​广东省：广东省规定，女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

保胎假的实施情况

请假条件和流程

• ​请假条件：一般来说，需要女职工提供医院出具的相关证明，证明其确实因身体原因需要保胎休息，例如有先兆流产等可能影响孕期健康和胎儿安全的状况。
• ​请假流程：女职工应按照用人单位规定的请假程序申请保胎假，通常需提前提交请假申请、附上医院证明等材料，经单位批准后休假。

工资待遇

• ​病假工资标准：保胎假期间，女职工的工资待遇按照病假工资标准执行，不得低于当地最低工资标准的80%。
• ​具体标准：病假工资的具体标准因地区和单位而异，有些地方按本人工资的60%至100%不等。

保胎假的工资待遇

病假工资标准

• ​国家层面：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• ​地方层面：例如，广东省规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

具体计算方法

病假工资的计算方式因地区和单位而异，通常按本人工资的百分比计算，最低不得低于最低工资标准的80%。

国际对比

其他国家的产假和保胎假规定

• ​英国：产假最长一年，前6周领取90%的工资，后续33周每周最多112.75英镑，再后续13周无工资。
• ​挪威：产假最长12个月，可以选择全额工资或80%的工资，最长育儿假47周，期间全额工资。
• ​法国：第一胎20周全额工资，第二胎40周全额工资，多胎每多一胎增加16周全额工资。
• ​德国：10个月产假，前67%工资，后33%固定薪水。

保胎假在我国虽然没有明确的法定规定，但各地和用人单位有一定的自主权。女职工在申请保胎假时，需提供医疗机构的证明，并按照单位的病假工资标准享受相应的待遇。国际对比显示，其他国家的产假和保胎假规定更为宽松，通常提供较长的带薪假期，以保障女性职工的权益。