女职工在孕期确实可以请保胎假。根据相关法律法规，女职工如果因身体原因需要保胎休息，可以通过提供医疗机构的诊断证明来向用人单位申请保胎假。这一过程通常按照病假处理，并不计入医疗期，同时用人单位不得因此解除劳动合同或降低工资。
当女职工怀孕期间出现先兆流产或其他可能影响正常生育的情况时，她有权要求保胎休息。在这种情况下，女职工应首先前往正规医院进行检查，并由医生出具需要保胎休息的诊断证明。该证明应当明确说明孕妇的身体状况以及建议的休息时间等关键信息。随后，女职工需将医院开具的相关证明提交给所在单位，并以书面形式正式提出保胎假申请，在申请中详细说明请假的原因和预计的请假时长。
关于保胎假的时长，法律并没有给出统一的具体规定，而是根据不同地区的规定以及用人单位的规章制度来确定。例如，在某些地方如江苏省，规定了怀孕不满3个月和7个月以上的女职工持医疗机构证明可以申请“保胎假”。而在其他一些地区，则可能没有特别详细的条款，这就要求女职工与用人单位协商具体的假期长度。
至于保胎假期间的工资待遇，一般按照病假的标准发放。这意味着工资通常不会低于当地最低工资标准的一定比例，具体的比例可能会依据各地政策有所不同。比如有的地方规定按员工以往每月实发工资标准的60%至80%发放，具体情况取决于员工的工作年限和地区政策。
值得注意的是，对于那些已经怀孕7个月以上的女职工，若工作许可且经本人申请、单位批准，还可以享受产前假两个半月，期间工资不能低于正常出勤工资总额的80%。如果保胎假超过规定的医疗期，单位可以与员工协商其他安排，但不得违反法律规定解除劳动合同。
女职工在孕期是有权申请保胎假的，但在实际操作中需要注意遵循公司内部的请假流程，确保提供的医疗证明齐全有效，并积极与雇主沟通协调，以保障自身合法权益的同时也考虑到公司的运营需求。通过这种方式，女职工可以在不影响健康的前提下维持职业发展和个人生活的平衡。
