教护津贴，即教师和护士工龄津贴的简称，是针对教育和护理行业从业者发放的一种岗位津贴。这种津贴旨在提高教师和护士的社会地位与物质待遇，并鼓励他们长期从事这些职业。
教护津贴的历史背景
自1986年7月1日起，中国开始实施教龄津贴制度，中小学教师、职业学校教师以及其他享受该津贴的教育和卫生行业工作人员，根据其从教或从事护理工作的年限，获得相应的津贴。从教满5年的教师每月可获得3元津贴，而从教满20年及以上的教师则每月可获得10元津贴。
教护津贴的标准
教护津贴的标准如下：
- 从教或从事护理工作满5年不满10年者，每月发3元；
- 满10年不满15年者，每月5元；
- 满15年不满20年者，每月7元；
- 满20年以上者，每月10元。
值得注意的是，即使在绩效工资制度有所调整的情况下，教龄津贴仍按照原国家规定执行。对于那些从事教师工作满20年的人员，如果因工作需要调离教师岗位但仍留在学校从事教育相关工作的，也可以继续享有教龄津贴。
教护津贴的影响与评价
教龄津贴最初设立时，在当时教师工资普遍较低的情况下，确实起到了一定的激励作用，提高了教师的职业吸引力和社会地位。随着时间的推移，尽管教师的基本工资有了显著增长，但教龄津贴的标准却保持不变，这引发了社会上的一些讨论，认为现有的教龄津贴标准已不能满足现代教育的需求，呼吁对其进行改革。
对退休人员的影响
对于退休的教师和医护人员而言，教护龄津贴同样计入他们的养老金中。这意味着，即便是在退休后，这部分津贴仍然对他们的生活质量产生影响。因此，当考虑调整教龄津贴标准时，也应当考虑到如何公平地对待退休人员，确保他们在职业生涯结束后依然能够享受到应有的福利。
结论
总的来说，教护津贴作为一种特殊形式的补贴，不仅体现了国家对教育工作者和医疗护理人员的认可和支持，同时也是吸引人才进入这两个重要领域的重要手段之一。随着社会的发展和经济条件的变化，适时调整教护津贴标准，使其更加符合当前的实际情况，将有助于进一步提升这两类专业人员的工作积极性和社会认同感。同时，这也提醒我们关注到相关政策的持续性和公平性，确保每一位为社会做出贡献的专业人士都能得到应有的尊重和回报。
请注意，以上信息基于截至2025年初的数据和资料，具体的政策可能会有所变化，建议查阅最新的官方文件以获取最准确的信息。如果您有更具体的问题或者需要了解最新动态，请告知我以便提供更详细的帮助。
