养老金单位缴纳部分每年可能会有所增加，这主要是由于几个因素共同作用的结果。我们需要理解城镇职工基本养老保险的缴费机制。
缴费基数与比例
在中国，用人单位为职工缴纳的基本养老保险费通常基于职工的工资总额，并按照一定比例进行计算。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这一比例通常是20%左右。实际的缴费比例可能因地区而异，例如在某些省份，企业缴费比例可能会低于20%，如四川省是16%，浙江省是14%。
社平工资的影响
缴费基数并非固定不变，而是根据上一年度的社会平均工资来调整。这意味着如果社会平均工资上升，则缴费基数也会随之上调。因此，即便个人的实际工资没有变化，但由于社平工资的增长，导致了缴费基数的提高，从而使得单位和员工需要支付更多的养老保险费用。
个人工资增长
除了社会平均工资的增长外，如果单位给员工加薪，那么员工的个人工资也会上升，进而影响到其养老保险的缴费基数。由于养老保险的缴费是基于个人的实际工资水平，所以当工资增加时，相应的缴费金额也会增加。
法律法规的要求
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，养老金待遇应与人均收入的工资和物价水平挂钩，这也意味着随着经济的发展和社会平均工资的增长，养老金待遇应当相应调整。这种调整不仅体现在退休人员的养老金领取上，同样反映在在职人员的养老保险缴费上。
养老基金的管理
值得注意的是，尽管单位和个人的养老保险缴费逐年增加，但养老基金仍有结余，这表明目前的养老保险体系具有一定的可持续性。政府通过定期调整养老金标准以及适时调整养老保险缴费基数，确保了养老保险制度的有效运作和长远发展。
单位每年多缴纳一点养老金的现象是由多种因素引起的，包括但不限于社会平均工资的增长、个人工资的提升以及法律法规的要求等。这些因素共同作用，促使养老保险缴费基数逐年递增，从而导致单位和员工需缴纳更多的养老保险费用。这对于保障退休人员的生活质量和维持养老保险制度的健康运行至关重要。同时，这也体现了“多缴多得、长缴多得”的原则，鼓励劳动者积极参与养老保险，为自己未来的退休生活提供更坚实的经济基础。
请注意，具体的缴费情况还需参照当地的政策规定，因为不同地区的具体操作细则可能存在差异。如果您需要了解最新的地方性规定，建议咨询当地的社会保险机构或查阅最新的官方文件。
