办理灵活就业后是否必须缴费，需根据具体情况判断，主要分为以下三点：

一、法律义务与参保资格

1. 灵活就业人员参保的法定要求

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员， 必须参加基本养老保险，由个人缴纳全部费用 。

2. 其他社保的参保情况

• 医疗保险 ：灵活就业人员需以个人身份参加职工基本医疗保险，可通过税务部门或社保局办理缴费。

• 失业保险 ：需按当地规定缴纳，未缴可能面临罚款。

二、缴费与待遇享受

1. 缴费的连续性要求

• 基本养老保险需连续缴纳满15年才能领取养老金，中断缴费会导致待遇暂停。

• 若中断缴费超过3个月，医保将暂停参保，恢复需连续缴费满3个月。

2. 灵活就业社保缴费基数与比例

• 缴费基数可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，比例为20%。

三、特殊情况处理

1. 主动中断缴费

若因经济困难等原因主动停止缴费，可到社保局办理中断或终止参保手续，但需承担个人账户储存额的清零损失。

2. 重新参保的衔接问题

停止缴费后若想恢复参保，需重新办理登记并缴费，缴费年限将重新计算。

总结建议

灵活就业人员依法需履行社保缴费义务，社保不仅是法律要求，更是未来养老、医疗等权益的保障。建议根据自身经济状况选择缴费方式，并关注政策调整对缴费年限和待遇的影响。