关于给员工补缴社保滞纳金的封顶问题，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、滞纳金封顶标准

1. 统一封顶金额

根据多部门规定及权威法律解读，社保滞纳金存在统一封顶标准， 最高不超过8000元 。无论欠缴金额大小，滞纳金均以此数额为上限。

2. 计算方式

滞纳金按日加收0.5‰（即万分之五），但累计金额不得超过8000元。例如，某单位欠缴社保10万元，按日加收滞纳金，但实际滞纳金最多为8000元。

二、特殊说明

1. 滞纳金与罚款的区别

滞纳金属于行政强制措施，用于弥补社保基金损失；若逾期仍不缴纳，才会进入罚款阶段（罚款为欠缴金额的1-3倍）。但两者均受《行政强制法》限制，均不得超出欠缴金额。

2. 补缴时效

单位补缴社保的最长期限为24个月，且一般以上年度在岗职工平均工资的60%为基数计算。

三、注意事项

• 滞纳金与罚款的叠加

若单位同时存在欠缴和罚款，滞纳金与罚款总和不得超过欠缴金额。

• 历史欠缴的特殊处理

对于2011年7月1日之前的欠缴，可能适用旧条例（按日加收2‰），但实际操作中通常以8000元为上限。

建议用人单位及时处理社保欠缴问题，避免因滞纳金累积产生额外负担。若需补缴，可咨询当地社保部门或专业机构，确保合规操作。