关于社保欠缴6个月的滞纳金收取标准，综合相关法律法规及政策规定，具体如下：
一、滞纳金计算标准
- 滞纳金比例
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，自欠缴之日起按日加收 0.5‰ （即千分之五）。 公式为：
$$\text{滞纳金} = \text{每月应缴社保费} \times \frac{\text{欠缴天数}}{30} \times 0.5‰$$
（注：实际计算中通常按月平均每日欠缴额计算）。
- 滞纳金上限
滞纳金设有封顶金额，最高不超过欠缴本金的 40% ，且实际金额不得超过 8000元 。例如，欠缴1万元社保费，滞纳金最多为8000元。
二、滞纳金计算规则
- 起始与终止日期
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起始日期为欠缴行为发生的次月1日；
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终止日期为补缴生成的日期前一日。
- 特殊情况说明
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若补缴在当月开始，滞纳天数可能为1天（如次月1日补缴当月欠费）；
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若涉及跨年度欠费，需分段计算滞纳金。
三、其他注意事项
- 滞纳金与罚款的区别
滞纳金仅用于补缴欠费，不涉及罚款性质，用人单位不得以滞纳金名义向职工收取额外费用。
- 法律后果
长期欠缴社保（超过6个月）可能导致企业信用受损、行政处罚甚至刑事责任，建议及时履行缴费义务。
综上，社保欠缴6个月的滞纳金按日加收0.5‰，且存在8000元封顶限制，用人单位需依法履行缴费责任以避免额外损失。
