事业单位产假期间是否发放生育津贴，需根据职工的参保状态和单位性质综合判断，具体说明如下：
一、参保状态与津贴发放关系
- 已参加生育保险
若事业单位职工已参加生育保险且缴费满1年，产假期间可享受生育津贴。该津贴由生育保险基金支付，先计入单位账户再发放给职工。
- 未参加生育保险
若单位未为职工缴纳生育保险，则产假期间工资由单位按产假前工资标准支付，生育医疗费用也由单位承担。
二、单位性质与津贴发放差异
- 在编人员
在编职工的生育保险由单位缴纳，但生育津贴不直接发放给个人，而是由社保机构直接划入单位账户，单位再发放给职工。因此，从职工个人角度看， 在编人员无法直接领取生育津贴 。
- 临时工/合同工
事业单位临时工或合同工若未参加生育保险，产假期间无生育津贴。此外，若单位未依法缴纳生育保险，产假工资也需由单位自行承担。
三、法律依据与注意事项
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生育津贴计算标准 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
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产假期限 ：妊娠7个月以上（含）按98天计发，其他情况按实际天数计算。
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特殊情况处理 ：若单位未按规定缴纳生育保险，职工可向社保机构投诉或通过法律途径维权。
综上，事业单位产假期间是否发放生育津贴，核心取决于职工的参保状态和单位是否依法缴费。建议职工入职时确认单位社保缴纳情况，并了解所在单位的具体生育政策。
