关于15天产假的生育津贴计算，需结合生育津贴的发放规则和地区政策综合判断，具体如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求 ：需参加生育保险且连续缴费满12个月；

2. 产假天数 ：符合国家规定产假天数（如正常生育98天、流产产假等）。

二、15天产假可能的情形

1. 正常生育后流产 ：若女职工在正常生育后（如妊娠7个月以上）发生流产，可享受15天产假；

2. 特殊情况 ：部分地区对特定情形（如怀孕4个月以上流产）可能延长产假至42天，但需符合当地政策。

三、生育津贴的计算标准

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

1. 月平均工资的确定

• 以用人单位 在职职工月平均缴费工资 为基数，而非个人实发工资；

• 若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则分别按60%或300%封顶。

2. 津贴计算示例

• 案例 ：某单位上年度职工月平均工资为8000元，女职工产假15天（流产产假）

• 计算公式：8000 ÷ 30 × 15 ≈ 4000元/15天，即每天约266.67元

四、与产假工资的关系

1. 不重复享受原则 ：已享受生育津贴的产假天数，用人单位不再发放工资；

2. 差额补足规则 ：若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按实发工资发放，差额由用人单位补足；

3. 发放时间 ：生育津贴通常与产假工资同期发放，具体以用人单位规定为准。

五、其他注意事项

• 地区差异 ：不同地区对流产产假天数、津贴计算基数及补贴标准存在差异，需以当地最新政策为准；

• 未参保处理 ：若单位未参加生育保险，则生育津贴由用人单位按产假前工资标准全额支付。

综上，15天产假的生育津贴金额需结合单位月平均工资、产假天数及地区政策综合计算，且存在多种计发情形和限制条件。