如果公司没有为员工缴纳社保，员工在产假期间无法享受生育津贴，且公司需要承担相应的赔偿责任。以下是处理这一问题的具体步骤和建议：
- 核实社保缴纳情况 ：
- 首先，确认公司确实没有在工作期间为员工缴纳生育保险。可以通过查询个人的社保缴费记录来核实这一点。
- 与公司协商 ：
- 尝试与公司沟通，要求公司依法补缴社保。如果公司拒绝补缴，可以采取进一步的法律行动。
- 向劳动监察部门举报和投诉 ：
- 携带本人的身份证及相关劳动关系证明材料，到当地劳动监察部门进行举报和投诉，或者拨打统一的投诉举报与政策咨询热线“12333”进行举报，要求他们责令公司在一定限期内完成补缴。
- 申请劳动仲裁 ：
- 如果公司仍然拒绝补缴社保，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假期间的工资和生育津贴。
- 法律诉讼 ：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，可以进一步向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任和经济补偿。
- 注意时效 ：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解相关法律法规 ：
- 根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未缴纳生育保险的，职工可以享受生育津贴，且用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的合法权益，确保在未缴纳社保的情况下获得应有的生育津贴和工资赔偿。
