关于产假期间生育津贴与社保缴纳的问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、生育津贴与社保的关系

1. 生育津贴属于社保待遇

生育津贴是生育保险基金支付的项目，与工资性质不同，属于社会保险待遇范畴。

2. 社保缴纳义务不因生育津贴发放而免除

即使女职工领取生育津贴，用人单位仍需依法缴纳生育保险费，且个人缴费部分由职工承担。

二、社保缴纳的具体要求

1. 单位缴费责任

• 产假期间单位必须继续缴纳生育保险费，不得以任何理由中断。

• 若单位未依法缴纳社保，女职工可要求单位补缴，且可能面临生育津贴停发等法律责任。

2. 个人缴费处理

• 个人需按时缴纳生育保险费，但生育津贴计算时不会扣除个人缴费部分。

三、特殊情况说明

• 单位缴费补贴政策 ：部分城市（如上海）对符合条件的用人单位，其女职工产假及生育假期间单位缴纳的社保费，可按50%比例申请补贴。

• 工资与津贴的并行性 ：生育津贴与工资不可同时享受。若单位以生育津贴替代工资，需符合当地规定（如月缴费工资/30×产假天数），且不得扣除社保和个人缴费部分。

四、权益保障建议

1. 核对社保缴纳情况

建议通过社保部门或第三方平台查询产假期间社保缴纳记录，发现异常应及时维权。

2. 保留证据维权

若单位拒绝缴纳社保或违规扣除费用，可收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

综上，产假期间生育津贴的领取不影响单位缴纳社保的义务，两者需依法并行处理。