挂靠单位缴纳社保并满足条件时，员工可以申请生育津贴。具体说明如下：

一、挂靠社保与生育津贴的关联性

1. 生育津贴的领取前提

生育津贴需在参加生育保险且满足缴费年限、符合生育条件后申领。

2. 挂靠社保的合法性

若挂靠单位依法履行了缴费义务，且参保人员满足生育津贴的申领条件，则可申领。

二、具体申领条件

1. 社保缴纳要求

• 挂靠单位需连续缴纳生育保险满6个月以上；

• 缴费期间需符合当地生育政策；

• 正常参保缴费前的补缴时间不计入缴费年限。

2. 生育相关材料

需提交身份证、结婚证、生育证明、出生医学证明、住院发票等材料。

三、注意事项

1. 法律风险提示

• 若挂靠行为被查出，可能面临行政处罚或诈骗罪指控；

• 建议选择正规单位挂靠，避免因单位资质问题影响申领。

2. 申领流程

• 生产结束后，由挂靠单位向社保局提交材料申请；

• 社保局审核通过后，将生育津贴发放至单位账户，再由单位发放给个人。

四、特殊情况说明

• 男性职工 ：生育津贴仅限女性职工申领；

• 离职后挂靠 ：离职后若单位继续缴费且满足年限，仍可申领。

综上，挂靠单位缴纳社保并符合条件时，员工可依法申领生育津贴。建议通过正规渠道选择挂靠单位，并妥善保存相关证明材料。