根据相关法律法规和搜索结果，找公司挂靠社保以获取生育津贴的行为存在法律风险且通常无法享受该待遇。以下是具体分析：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

生育津贴需由参加生育保险的职工申领，且生育保险需连续缴纳满一定期限（如9个月）。

2. 资格审核

社保部门审核时需确认参保人是否为用人单位在职职工，且生育津贴与社保缴纳记录直接挂钩。

二、挂靠社保的法律风险

1. 挂靠行为违法性

《社会保险法》明确规定，职工应通过正规用人单位参保，挂靠属于违规操作，可能被认定为欺诈行为。

2. 法律责任

若被查出挂靠，单位可能面临罚款、补缴社保费用、赔偿损失等处罚，严重者可能被列为社保失信人。

三、挂靠社保无法享受生育津贴的原因

1. 参保状态存疑

挂靠公司若未依法履行缴费义务，社保部门无法确认参保有效性，导致生育津贴申领失败。

2. 材料不达标

即使挂靠期间缴纳了社保，生育津贴申领仍需提供工资流水、劳动合同等材料，挂靠关系难以提供真实证明。

四、建议方案

1. 规范参保

通过正规企业参保，确保社保缴纳合规，避免挂靠风险。

2. 咨询专业人士

若已存在挂靠问题，建议咨询劳动监察部门或律师，了解补缴或赔偿途径。

综上，挂靠社保无法合法享受生育津贴，且存在多重法律和财税风险。建议通过正规渠道参保，保障自身权益。