社保代缴公司本身不能直接领取生育津贴。根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴的领取主体和条件如下：

一、生育津贴的领取主体

生育津贴的发放对象是 符合国家计划生育政策、已参加生育保险的职工本人 ，而非代缴公司。具体条件包括：

1. 缴纳生育保险 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，且生育津贴与五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）需同时缴纳，不存在单独代缴生育津贴的情况；

2. 计划生育证明 ：需符合国家计划生育政策并持有合法生育证明。

二、生育津贴的发放流程

1. 单位申请 ：用人单位（包括代缴公司）需持职工生育凭证、生育保险缴费证明等材料向当地社保机构申请；

2. 基金发放 ：生育津贴由生育保险基金直接支付给职工本人，通常按月发放至其银行账户。

三、注意事项

1. 工资与津贴的关系 ：产假期间企业无需向职工发放工资，生育津贴将替代原工资发放。若单位自行发放工资，则与生育津贴重复，需停止发放；

2. 缴费基数限制 ：若单位缴纳的生育保险费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴将按比例调整，差额部分由单位补足；

3. 法律风险提示 ：若用人单位未依法缴纳生育保险，职工无法申领生育津贴，且可能面临其他法律责任。

综上，社保代缴公司需依法履行缴费义务，但生育津贴的受益人应为职工本人，公司仅作为申报和发放的中间机构。