根据相关法律法规和搜索结果，社保挂靠他人公司领取生育津贴的问题需结合具体情况分析：
一、挂靠行为的法律性质
- 非真实劳动关系
若以挂靠形式参保，通常不存在真实的劳动关系，仅存在用工形式上的关联。根据《社会保险法》第五十三条规定，生育津贴由用人单位缴纳生育保险费并申领，职工个人不缴纳。
- 法律风险
代缴社保若涉及虚构劳动关系，可能构成骗保，需承担行政处罚甚至刑事责任。
二、生育津贴的领取条件
- 合法劳动关系
领取生育津贴需满足“用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月”。
- 材料要求
需提供身份证、结婚证、生育证、出生医学证明、住院发票等材料，由用人单位向社保局申领。
三、不同情形的结论
- 合法挂靠（如灵活就业人员）
若挂靠单位依法参保且缴费合规，理论上可申领生育津贴，但需注意部分地区对挂靠行为的限制。
- 非法挂靠（如虚构劳动关系）
若存在虚构劳动关系或社保断缴，无法申领生育津贴，且可能面临法律处罚。
四、建议
-
避免挂靠 ：若无合法用工关系，建议通过正规人力资源公司代缴社保，但需确认代缴行为合规。
-
核实单位资质 ：若单位拒绝配合申领或存在社保违规记录，应及时咨询法律专业人士。
综上，社保挂靠他人公司领取生育津贴的可行性取决于挂靠行为的合法性及社保缴纳的合规性，建议谨慎处理相关手续。
