可以
代缴五险一金 是可以领取生育津贴的 。以下是相关依据和注意事项：
- 法律依据 ：
- 《社会保险法》第五十三条和第五十四条明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。
- 代缴社保的条件 ：
- 社保代缴必须是五险一起缴纳，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。因此，选择社保代缴后，会将生育保险缴纳进去，从而可以享受到生育津贴。
- 申请流程 ：
- 在社保代缴成功之后，用人单位需要持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。
- 注意事项 ：
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并非所有的代缴社保都能领取生育津贴。特别是一些被列入人社局黑名单的企业更是申请不了。
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如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
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若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
综上所述，通过代缴五险一金是可以领取生育津贴的，但需要满足一定的条件并遵循规定的流程。建议在代缴社保前，咨询专业的社保代理机构或相关部门，以确保能够顺利享受到生育津贴待遇。
