158天

2025年，中国针对产假政策进行了更新，具体如下：

1. 基础产假 ：女职工的基础产假时长为98天，比先前的标准增加了产假时长。

2. 难产和多胞胎情况 ：在难产或多胞胎的情况下，女职工的产假可额外增加15天。

3. 晚育情况 ：部分地区可能会根据具体情况进一步延长产假，以更好地保障孕产妇的健康与权益。

4. 育儿假 ：子女满3岁之前，夫妻双方每年享有育儿假10天。

5. 护理假 ：准爸爸可以享受护理假15天，陪产假25天。

6. 额外假期 ：女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月（非强制）。

7. 工资和福利待遇 ：产假期间视为出勤，用人单位正常发工资。生育津贴由生育保险基金承担，具体金额以女员工生育前12个月的平均应发工资作为计算基数。

8. 地区差异 ：不同地区对于产假的长度有所不同。例如，湖北省的女职工可以额外增加产假60天，配偶享受15天护理假，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。广东省的女职工在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

综上所述，2025年女职工的产假时长在158天至178天之间，具体时长取决于个人情况和所在地区的政策。建议了解当地的具体政策，以便更好地享受产假及相关福利待遇。