个人能否缴纳五险一金需根据具体情况判断，具体分析如下：
可以以灵活就业人员身份参保，需按月缴纳基础养老保险和职业年金。
同样支持个人参保，分为职工医保和居民医保两种形式。
这三项保险由用人单位依法缴纳，个人无法直接参保。
住房公积金需由单位代缴，个人无法单独缴纳。
需携带身份证、户口簿到户籍所在地社保机构办理，缴费基数和比例根据当地政策确定。
居民养老保险属于社会救助性质，待遇水平低于职工社保；职工社保则与工资挂钩，待遇更高。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，五险一金需由用人单位和劳动者共同缴纳，但法律未规定个人可单独缴纳除养老和医疗保险外的其他险种。
综上，个人只能缴纳养老保险和医疗保险，其他险种需通过单位或特定渠道解决。
关于社保补缴是否计入缴费年限的问题，综合权威信息整理如下： 一、补缴年限的认定 连续性与累计性的区别 社保缴费年限分为 连续缴费年限 和 累计缴费年限 。连续缴费年限要求中间无中断，而累计缴费年限则允许中断后补缴，补缴后年限连续计算。 补缴后的年限计算规则 若补缴期间个人缴费记录未间断，则补缴后缴费年限连续计算。 若补缴前存在欠费中断，则补缴后不视为连续缴费，但累计年限仍可累计计算。 二
根据您的情况，离职后医保处理方式需根据是否立即入职新单位及当地政策综合判断，具体分为以下几种情况： 一、离职后马上入职新单位 单位直接续保 若新单位在您离职当月完成参保登记并缴费，您自次月（即缴费次月）即可享受医保待遇。 注意事项 需确认新单位是否成功申报参保，避免因单位操作问题影响缴费。 二、离职后存在医保断缴 断缴时间≤3个月 可以补缴且待遇不受影响，需按以下方式操作： 线上办理
单位为员工缴纳五险时，个人需要承担的金额根据具体保险项目及地区政策计算，具体比例和金额如下： 一、五险个人缴纳比例 养老保险 个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户） 示例：月工资10000元时，个人缴纳800元。 医疗保险 个人缴纳比例：2%（基础医疗保险）+3元（大额医疗费用）。 失业保险 个人缴纳比例：0.5%。 工伤保险与生育保险 全部由单位承担，个人无需缴纳。 住房公积金
根据我国社保政策，辞职后医保的使用规则如下： 一、医保待遇中断时间 次月停保 辞职后，单位停止缴纳医保费用，医保待遇从次月开始中断。 欠费处理 若欠费，中断缴费次月起停止享受医保待遇。 若在3个月内补缴欠费，欠费期间的医疗费用可按规定报销。 二、医保卡功能变化 门诊和药店 ：医保卡内有钱可正常使用，不受断缴时间限制。 住院报销 ：断缴期间无法享受住院报销，需补缴后按流程办理。 三
根据2024年连云港市社保政策，养老保险最低标准如下： 一、职工基本养老保险 缴费基数标准 最低缴费基数为 4494元/月 ，最高缴费基数为 24042元/月 。 缴费基数按职工月缴费工资的60%-300%范围内确定，低于下限按4494元执行，高于上限按24042元执行。 缴费比例与金额 单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。 个人最低月缴额为 359.52元 （4494元×8%）
社保不足15年补缴的费用因地区和选择的缴费档次而异。以下是一些具体情况的概述： 按缴费基数补缴 ： 以5500元基数为例，养老保险缴费比例为18%，医疗保险缴费比例为10%。补缴一年社保费用约为18480元，补缴5年则为92400元。 按档次补缴 ： 有三个档次可供选择，一档月养老金为601元，二档为492元，三档为383元。补缴15年基本养老保险费的总费用根据选择的档次不同而有所差异。
入职以后医保比社保晚一个月的原因主要是 医保的缴纳基数需要结合上一年度社平工资，而社平工资是每年下半年才会公布的 。由于这个原因，医保的缴费通常会在每年的下半年进行，导致医保的缴费时间相对较晚。 具体来说，社保中的医疗保险一般是下半年年底按年度缴纳，因为缴纳基数需要结合上一年度社平工资，而社平工资是每年下半年才会公布的。而其他险种如养老保险等一般是按月进行缴费，即使下半年才公布上一年度社平工资
3500-4500米 四川阿坝和甘孜的海拔情况如下： 一、整体海拔范围 甘孜藏族自治州 平均海拔 ：3500-4500米 最高海拔 ：7556米（雀儿山，德格县） 最低海拔 ：1000米（拉乌山，米易县） 地理特征 ：地处青藏高原东南缘，地势复杂多样，包含高原、山地、峡谷等多种地形，覆盖康定、泸定、理塘等县市。 阿坝藏族羌族自治州 平均海拔 ：3500-4000米 最高海拔
存在多个版本 2025年公积金缴费基数存在多个版本，具体如下： 甘肃省 ： 缴存基数上限为27753.51元/人。 缴存基数下限为2020元/人。 某市（未明确名称） ： 缴存基数上限为28800元/人。 缴存基数下限为2260元/人。 长沙市 ： 缴存基数上限为31303元/人。 缴存基数下限为1930元/人。 西宁市 ： 缴存基数上限为30308元/人。 缴存基数下限为1880元/人
不会 医保停止缴费后， 缴费年限不会清零 。医保的缴费年限是可以累积计算的，如果当事人暂时停缴的，可能会暂停享受相应的医保待遇；但是补缴后，符合一定条件的，又可以继续享受医保待遇，其缴费年限也会继续计算。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
不能 离职后次月的医保报销情况主要 取决于当地医保政策和离职的具体时间 。以下是几种可能的情况： 当月离职，次月就医 ： 通常情况下，如果离职当月已经办理了停保手续，那么次月就医将不能使用医保报销。 当月离职，当月就医 ： 如果离职当月用人单位仍然为你缴纳了医保费用，那么你可以正常使用医保报销。 离职后断缴几个月再就医 ： 如果离职后医保断缴，从断缴的次月起将停止享受医疗保险的各项待遇
226至6912元 2025年连云港市住房公积金的月缴存额 取决于职工的缴存基数和缴存比例 。具体来说： 缴存基数上限 为28800元，因此月缴存额上限为6912元（单位和个人各为3456元）。 缴存基数下限 为2260元，因此月缴存额下限为226元（单位和个人各为113元）。 缴存比例范围为5%至12%，由单位根据自身生产经营状况自行决定，且同一单位及职工的缴存比例应一致。 因此
根据连云港市2025年度住房公积金缴存基数调整方案，2025年住房公积金缴存基数及缴存额如下： 一、缴存基数标准 上限 ：与2024年保持不变，为 28,800元 月缴存额上限为 6,912元 （单位和个人各3,456元）。 下限 ：从2024年的2,070元上调至 2,260元 月缴存额下限为 226元 （单位和个人各113元）。 二、缴存比例与金额计算 单位和个人缴存比例
根据相关法律法规和搜索结果，辞职后当月医保的报销情况需分以下情形判断： 一、医保报销资格判定 离职当月就医 若在离职当月仍在缴纳医保费用，则当月就医可正常使用医保报销。 离职次月及之后就医 从次月开始，医保进入断缴状态，医疗费用将无法通过医保报销，需重新参保并缴费。 二、特殊情况说明 断缴后补缴 若离职后补缴医保且未超过3个月，通常无需等待期，可正常报销。 灵活就业选择
根据我国医保政策，医保断缴三个月的计算是包含第三个月的。具体说明如下： 一、连续缴费年限的计算规则 中断不超过3个月 若参保人员中断缴纳医保不超过3个月，中断期间医保待遇暂停，但累计缴费年限 不清零 ，且中断后补缴可恢复待遇。 中断超过3个月 若中断超过3个月，医保待遇将完全暂停，且需重新参保。若重新参保后连续缴费满3个月（不含补缴年限），可恢复医保报销待遇。 二、个人账户的处理 断缴期间
连云港市住房公积金2025年度缴存基数上限为 28,800元 ，下限为 2,260元 ，具体说明如下： 缴存基数上限 2025年上限与2024年保持一致，为28,800元，对应的月缴存额上限为6,912元（单位和个人各3,456元）。 缴存基数下限 下限从2024年的2,070元上调至2,260元，对应的月缴存额下限为226元（单位和个人各113元）。 调整生效时间
