单位为员工缴纳五险时，个人需要承担的金额根据具体保险项目及地区政策计算，具体比例和金额如下：
一、五险个人缴纳比例
- 养老保险
-
个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户）
-
示例：月工资10000元时，个人缴纳800元。
- 医疗保险
- 个人缴纳比例：2%（基础医疗保险）+3元（大额医疗费用）。
- 失业保险
- 个人缴纳比例：0.5%。
- 工伤保险与生育保险
- 全部由单位承担，个人无需缴纳。
- 住房公积金
- 单位和个人各承担5%-12%，具体比例由单位确定且不得超过职工平均工资的10%。
二、计算示例
以月工资10000元为例，假设住房公积金按12%缴纳：
-
养老保险 ：10000 × 8% = 800元
-
医疗保险 ：10000 × 2% + 3元 = 203元
-
失业保险 ：10000 × 0.5% = 50元
-
住房公积金 ：10000 × 12% = 1200元
-
总计 ：800 + 203 + 50 + 1200 = 2253元 。
三、注意事项
-
缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为基数，不同地区可能存在差异。
-
地区差异 ：具体比例需咨询当地社保部门或HR，例如北京地区公积金上限为职工平均工资的300%。
-
其他扣除 ：个税起征点为5000元，扣除五险一金后的金额用于计算应纳税所得额。
四、补充说明
-
灵活就业人员 ：未参加五险的非全日制从业人员等需自行缴纳养老保险。
-
公积金缴存 ：单位可根据经营情况调整比例，但需符合当地政策上限。
以上信息综合了全国范围内的普遍情况，具体以实际参保地政策为准。
