根据2025年沈阳市生育津贴政策，男职工生育津贴的发放标准如下：
一、生育津贴计算标准
- 计发基数
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2025年1月1日-9月30日期间：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，最低计发基数为6900元，实际工资高于本市上年度职工月平均工资300%的按300%计发。
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2025年10月1日之后：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 计算公式
$$
生育津贴 = \frac{计发基数 \times 12}{365} \times 产假天数
$$
其中产假天数包括基础产假、难产/多胞胎附加天数等。
二、男职工生育津贴适用条件
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缴费要求 ：连续缴纳生育保险满10个月（含）以上且未中断缴费（补缴时间不计入）。
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配偶要求 ：配偶需符合国家计划生育政策，生育或因病理原因流产，且配偶未纳入生育保险范围。
三、男职工可享受的待遇
- 护理假工资
- 配偶生育时，男职工可享受20天护理假，期间工资按生育津贴标准发放。
- 一次性生育补贴
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顺产：约1200元
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难产或多胞胎：约2000元
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补充说明：补贴以实际生育情况为准，与生育津贴可叠加发放。
四、其他注意事项
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政策时效性 ：以上标准适用于2025年，未来若有调整需以最新政策为准。
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申领材料 ：需提供身份证、结婚证、生育证明、医疗费用明细等材料。
如需进一步确认，建议咨询当地社保经办机构。
