关于流产生育津贴的办理方式，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、生育津贴的办理主体
- 必须由单位办理
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴由用人单位支付。即使职工个人提交材料，最终审核和发放仍需通过用人单位向社保机构申报。
- 特殊情形的补充说明
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若用人单位未按规定缴纳生育保险费，生育津贴将由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
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部分城市允许个人直接向社保局提交材料申领（如北京、宿迁等），但需单位提供相关证明文件。
二、办理流程与材料
- 单位代办流程
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单位需在职工出院后统一向社保机构提交材料，包括：
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产检及手术费用票据（附财政印章）
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门诊病历或诊断证明
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新生儿出生医学证明（如适用）
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其他相关材料（如结婚证、生育证等）
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社保机构审核通过后，将生育津贴发放至单位账户，再由单位发放给职工。
- 个人直接申领的特殊情况
- 部分城市（如北京、宿迁）允许职工个人携带材料到社保局办理，但需单位先出具相关证明文件。
三、注意事项
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生育津贴标准 ：通常按用人单位上年度职工月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准，且连续缴纳生育保险满1年。
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与其他待遇的关系 ：生育津贴与产假合并计算，最长不超过158天（含难产、流产等特殊情形）。
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欠费处理 ：分娩或流产前补缴欠费的，可正常享受生育津贴待遇。
综上，流产生育津贴 必须由单位办理 ，但具体操作流程可能因地区政策差异略有不同，建议提前咨询当地社保机构确认。
