关于生育津贴期间五险一金的扣除问题，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、生育津贴与工资的关系
- 生育津贴替代工资发放
若单位已为职工缴纳生育保险，产假期间无需再发放工资，而是由生育保险基金按月支付生育津贴，该津贴以职工产假前工资为基数计算。
- 个人缴费部分的扣除
生育津贴的计算基数为产假前工资，其中包含单位和个人应缴的五险一金个人部分。因此，生育津贴会扣除个人应缴纳的社保费用后再发放实际金额。
二、扣除方式与时间
- 单位代扣代缴
单位应继续履行代扣代缴义务，从职工产假期间应发工资中扣除个人部分的五险一金（如医疗保险2%、养老保险8%等），其余部分计入生育津贴。
- 特殊情况处理
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若单位因财务流程问题无法直接扣除，可协商从生育津贴中直接扣除个人缴费部分；
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若生育津贴不足以覆盖个人缴费部分，需由职工补缴差额。
三、法律依据与注意事项
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法律依据 ：根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育保险待遇（含生育津贴）由生育保险基金支付，职工无需缴纳；
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咨询建议 ：若对单位扣缴行为有疑问，可向当地人社部门咨询具体操作流程。
综上，生育津贴期间五险一金的扣除需从工资中直接扣除个人部分，单位应依法履行代扣代缴义务。
