生育津贴的发放规则涉及标准、计算方式及申领流程，具体如下：
一、发放标准
- 计算基数
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若用人单位上年度未参保或缴费不足，则按女职工产假前工资计算。
- 地区差异
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社会统筹地区 ：通常按企业上年度职工月平均工资÷30×假期天数计算，例如顺产90天则发90×基数金额。
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非社会统筹地区 ：按女职工产假前基本工资和物价补贴总和计算，期限一般为98天。
- 特殊情形调整
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剖宫产、难产（如Ⅲ度会阴破裂）增加15天；多胞胎每多1个婴儿增加15天。
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晚育（如25岁以上初产妇）可能延长产假15天。
二、计算方式
生育津贴= 用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数
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假期天数 ：
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正常产假90天（含产前检查15天）；
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独生子女假增加35天，晚育假增加15天；
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难产、吸引产等特殊情形额外增加天数。
三、申领与发放流程
- 申领时限
用人单位需在生育或手术次日起1年内申请，逾期将无法享受津贴。
- 申领材料
包括生育证明、手术证明、工资单等。
- 发放方式
- 先计入单位账户，再发放至个人账户，不缴纳个人所得税。
四、其他注意事项
- 津贴与工资关系
若生育津贴高于职工月平均工资，企业无需补足差额；若低于，则需补足差额。
- 男性职工权益
男性配偶可享受10天护理假，按单位平均工资计算。
- 地区政策差异
例如温州、肇庆等地对产假天数和营养补助有额外规定。
以上规则综合了国家及地方政策，具体以当地最新规定为准。
