生育津贴的发放标准计算公式及相关规则如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资计算。若职工本人月工资高于单位月平均工资300%的，以300%为基数；低于60%的，以60%为基数。
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产假天数 ：根据生育类型确定，具体如下：
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顺产：98天
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难产：增加15天
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多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天
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流产：未满4个月15天，满4个月42天。
二、注意事项
- 工资基数调整
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若职工个人工资高于单位月平均工资300%，计算时按300%基数；
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若低于60%，按60%基数。
- 地区政策差异
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不同城市对“用人单位上年度职工月平均工资”的计算基数上限和下限可能不同。例如：
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芜湖：上限为当地职工月平均工资3倍，下限为60%；
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绵阳：直接采用单位月平均工资计算；
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杭州：与用人单位标准一致。
- 其他相关费用
- 生育津贴替代产假工资，期间用人单位无需发放工资，由医保基金支付。
三、示例计算
以某公司为例：
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单位上年度职工月平均工资 ：10000元
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宝妈顺产产假128天
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计算过程 ：
$$10000 ÷ 30 × 128 = 42666.67 \text{元}$$
（若宝妈工资高于单位标准，则按实际工资计算）。
四、申领流程（通用步骤）
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提交生育相关材料（如结婚证、出生证明、产假证明等）；
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单位审核通过后，由医保基金按月发放津贴；
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部分城市需通过当地社保平台或政务大厅申领。
以上公式及规则综合了全国大部分地区的政策，具体以职工所在城市最新规定为准。
