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男性职工在满足一定条件下是可以领取生育津贴的 。以下是具体的条件和规定：

1. 符合国家计划生育和法定生育条件 ：男性职工需要符合国家的计划生育政策和法定生育条件，这是申请生育津贴的基本前提。

2. 正常连续缴纳社保 ：男性职工需要正常连续缴纳社保10个月以上，且不能补缴和断缴。

3. 办理生育登记 ：

• 如果夫妻双方都有社保且都符合相关条例，男性职工可以在配偶生产前办理生育登记，并在陪产假时申报男方的陪产假津贴。护理津贴的计算方式是当月薪资÷30*假期天数（一般是15天）。

• 如果夫妻双方只有男性职工在正常缴纳社保，女性职工在怀孕12周时进行建档并办理生育登记，则女性职工可以享受免费的产检和生产减免。

4. 配偶未列入生育保险范围 ：如果配偶未列入生育保险范围，且生育的是第一胎，男性职工也可以申请享受一次性生育补贴。

5. 用人单位参加生育保险 ：男性职工的用人单位需要参加生育保险，并且已经为男性职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上。

需要注意的是，生育津贴是专门为生育女性设立的福利，主要用于补偿女性生育期间因暂停工作造成的收入损失。男性陪产假主要是为了让男性有时间照顾家庭，二者功能和适用对象不同。

综上所述，男性职工在满足上述条件后，是可以领取生育津贴的。具体的津贴标准和领取方式可能因地区而异，建议咨询当地的社会保险部门或相关机构以获取更详细的信息。