在职员工退休与灵活就业退休在多个方面存在显著差异，具体区别如下：
一、缴费方式与比例
- 缴费主体与比例
在职员工由单位和个人共同缴纳社保，单位承担16%-24%（视缴费基数比例），个人承担8%-16%。
灵活就业人员需全额自行缴纳20%（其中12%入统筹账户，8%入个人账户）。
- 缴费基数
在职员工缴费基数通常以上一年度月平均工资为基准，且单位可能根据经济效益调整。
灵活就业人员可选择60%-300%的缴费基数档位，自主决定缴费金额。
二、退休年龄与待遇
- 退休年龄
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企业职工：男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。
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灵活就业人员：男性60岁，女性55岁或50岁（部分地区政策差异）。
- 养老金待遇
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在职员工因缴费基数高、缴费年限长，退休后养老金水平较高，且可能享受单位补贴或职业年金。
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灵活就业人员因缴费基数较低、年限较短，养老金普遍低于企业职工，且无单位补贴。
三、社保保障范围
- 保障项目
在职员工享有五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）。
灵活就业人员仅能参加养老和医疗保险，无法享受生育、失业、工伤等保障。
- 待遇差异
在职员工因医保覆盖范围广，医疗费用报销比例较高；灵活就业人员需自费较大比例的医疗费用。
四、其他差异
- 缴费年限与养老金计算
在职职工因缴费年限长、基数高，养老金增长幅度更大；灵活就业人员可能因缴费年限短、基数低，养老金增长有限。
例如：同样缴费15年，企业职工养老金可能比灵活就业人员多12万元/月。
- 退休手续
在职员工由单位统一办理退休手续；灵活就业人员需自主申报并办理。
总结
在职员工与灵活就业退休人员在社保缴费、待遇水平、保障范围等方面存在明显差异。灵活就业人员可通过提高缴费基数、延长缴费年限来优化养老金待遇，但整体保障水平仍低于有单位职工。
