根据我国现行生育保险政策，生育津贴的领取主体和适用条件如下：
一、生育津贴的领取主体
生育津贴 仅限女性职工 申领，男性职工 无法直接领取 。其设计初衷是为女性职工提供生育期间的基本生活保障。
二、相关保障内容
- 女性职工的权益
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生育津贴作为产假工资的补偿形式，由用人单位按月发放，用于替代产假期间的工资收入。
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若用人单位未依法缴纳生育保险，女性职工可依法要求用人单位支付生育医疗费用，但无法享受生育津贴。
- 男性职工的权益
- 护理假津贴 ：若男性职工配偶（女性职工）生育或流产，且男性职工在配偶生育前连续缴纳生育保险满6个月，可申领10天护理假津贴（部分地区为15天），津贴计算公式为：
$$\text{津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$
该津贴替代配偶产假期间的工资收入。
- 医疗费用报销 ：男性职工本人可报销配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），但无法申领生育津贴。
三、申请条件（以男性申领护理假津贴为例）
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夫妻双方均参加生育保险且已正常缴费满6个月；
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配偶在指定医疗机构生产或流产；
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配偶未列入生育保险范围且生育第一胎。
四、注意事项
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生育津贴与女职工的生育津贴不可叠加使用，两者属于不同保障范畴；
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若夫妻双方均参保但男方缴费不足6个月，需延长缴费至满6个月后再申领。
综上，男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过护理假津贴和医疗费用报销获得一定支持。
