可以

单位未依法缴纳生育保险，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳生育保险，未缴情况下需承担以下责任：

一、生育保险待遇的替代性补偿

1. 医疗费用报销

若单位未缴生育保险，职工生育或流产的相关医疗费用需由单位全额承担。

2. 产假工资补偿

未参保情况下，单位应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，直至其返回岗位或生育津贴开始领取。

二、其他相关权益保障

1. 医疗费用的直接索赔

劳动者可向单位主张因未缴社保导致的医疗费用损失，属于侵权责任范畴，可通过诉讼要求赔偿。

2. 其他损失赔偿

包括未缴社保期间无法享受的生育津贴、医疗费用等直接损失，均属于可索赔范围。

三、维权途径

1. 协商与补缴

首先可要求单位限期补缴社保，补缴后申请生育保险待遇。

2. 法律诉讼

• 若单位拒绝补缴或赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成的可向人民法院提起诉讼。

• 诉讼时需提供单位未缴社保的证据（如工资条、社保缴纳记录等）及损失计算依据。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 地区差异 ：生育保险待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体标准。

综上，单位未缴生育保险不仅需承担替代性补偿责任，劳动者还可通过法律途径维护自身权益。