根据我国相关法律规定，单位未缴纳生育保险的情况下，女职工仍然可以享受产假，但生育津贴等社保待遇需由用人单位自行承担。具体说明如下：
一、产假资格与生育保险的关系
- 产假是法定权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前15天为法定假期，与是否缴纳生育保险无关。
- 生育津贴的支付条件
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已参保 ：若单位已缴纳生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。
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未参保 ：若单位未缴纳生育保险，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
二、产假期间的工资待遇
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工资支付标准 ：用人单位必须按女职工产假前工资（不含奖金、特殊津贴）的标准支付产假工资，不得以未参保为由拒绝支付。
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社保待遇差异 ：未参保的女职工无法享受生育保险报销，所有费用需单位全额承担。
三、其他注意事项
- 流产产假
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未满4个月流产的，享受15天产假；
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满4个月流产的，享受42天产假。
- 法律救济
若因单位未缴社保导致生育津贴等权益受损，女职工可依法要求单位赔偿。
综上，单位未缴纳生育保险不影响产假的享受，但需自行承担工资等费用。建议女职工生育前与单位协商明确工资支付方式，并保留相关证据以维护自身权益。
