青岛市男职工生育补助金的标准如下：

1. 生育津贴 ：

• 男职工在妻子生育后通常可以获得一定金额的生育津贴，用以补贴生育期间的一些开支，例如医疗费用、产前检查费用等。

• 生育津贴的具体金额根据当地政策而定，可能会根据家庭收入、生育次数等因素进行调整。

2. 产假补助 ：

• 男职工在妻子生育后，如果需要请假照顾产妇和新生儿，通常可以享受一定期限的产假，并获得相应的补助金。

• 产假补助的金额和期限由当地劳动和社会保障部门规定，并根据实际情况进行调整。

3. 具体标准 ：

• 男职工生育补助金按照生育保险办法确定的生育保险医疗费结算标准的50%计发。

• 具体标准通常与职工的工资水平、社保缴纳年限、生育政策等多种因素相关。

• 一般而言，男职工的生育补助金会按照其月工资的一定比例进行发放，同时，也会考虑到职工的社保缴纳情况，缴纳年限越长，可能获得的补助金越高。

4. 申请条件 ：

• 男职工在用人单位参加职工社会医疗保险，享受医保统筹待遇期间，其未参加居民社会医疗保险的配偶符合计划生育政策规定住院分娩，不符合享受女职工生育医疗费用待遇的，男职工按照女职工生育医疗费用标准的50%享受生育补助金。

• 参保男职工未按规定连续缴纳医疗保险费的，不享受生育补助金待遇。

5. 其他规定 ：

• 生育津贴计发基数按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资确定。

• 生育津贴的计算方式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

• 用人单位上年度职工月平均工资反映单位整体工资水平。产假天数依据不同生育情况有所不同，顺产的基本产假为98天，山东省额外增加产假60天，共158天；难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

建议：

• 由于生育补助金的标准可能会根据青岛市的经济社会发展情况进行适时调整，建议男职工在申请生育补助金前，先咨询当地社保机构或人力资源和社会保障部门，了解最新的政策和标准。