根据浙江省的生育保险政策，生育津贴的领取主体和条件如下：
一、生育津贴的领取主体
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女性职工 ：符合国家计划生育政策、配偶生育或流产且单位已连续缴纳生育保险满10个月的男性，可领取生育津贴。
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男性职工 ：不能直接领取生育津贴 **。生育津贴是针对女性因生育离开岗位期间的生活费用补贴，法律明确规定仅适用于女性职工。
二、特殊情况下的男性权益
- 配偶无社保时的一次性补贴
若女性配偶未参加生育保险，但男性所在单位已连续缴纳生育保险满10个月，且配偶生育第一胎可获1200元补贴，难产或多胞胎2000元补贴，流产200元补贴。
- 护理津贴
若男性参保满6个月，其配偶生育后，男性可申请10天护理津贴，计算公式为：
$$\text{护理津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$
护理津贴由单位直接支付给个人。
三、其他注意事项
- 生育津贴与医疗费用报销 ：
若女性配偶未参保，男性无法使用自身生育保险报销医疗费用，但可使用男性社保报销50%的医疗费用（部分地区政策可能不同）。
- 灵活就业人员 ：
若女性以灵活就业身份参保，部分地区允许使用男性社保报销生育相关费用，但需符合当地具体规定。
综上， 男性无法直接领取生育津贴 ，但可通过上述特殊途径获得相应支持。建议符合条件的男性提前咨询单位或社保机构，了解具体操作流程和待遇标准。
