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已经申请生育津贴后辞职，是否能继续领取生育津贴 取决于所在地区的具体政策和规定 。以下是几个关键考虑因素：

1. 地区差异 ：不同地区的生育保险政策可能存在较大差异。一些地区可能允许在生育前完成12个月生育保险缴费的职工申报生育津贴，且津贴是一次性发放的。在这种情况下，职工即便辞职也能满足领取条件。然而，另一些地区可能有不同的规定，例如要求在生育时仍在职或在特定期限内不得离职才能享受生育津贴。

2. 生育津贴的申报时间 ：如果职工在辞职前已经完成了12个月的生育保险缴纳，并且所在地区允许提前申报生育津贴，那么他们可以选择辞职而不影响生育津贴的领取。但若未完成必要的缴费或所在地区有严格限制，则可能需要重新考虑辞职时机以确保能够顺利享受生育津贴。

3. 个人社保账户状态 ：辞职后，职工的社会保险关系可能会发生变化。例如，有些地方规定，如果职工在辞职后继续以个体身份缴纳社保，仍然可以维持原有的生育保险权益。因此，了解个人账户的具体状态及其对生育保险的影响是非常重要的。

4. 生育保险的缴纳情况 ：根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

综上所述， 已经申请生育津贴后辞职，是否能继续领取生育津贴需要根据所在地区的具体政策和规定来判断 。建议职工在辞职前详细了解当地的相关政策，并咨询专业律师或社保机构，以确保自己的权益不受影响。