根据浙江省最新政策，灵活就业人员可以享受生育津贴，但需满足一定条件并按规定参保缴费。以下是具体说明：

一、参保条件

1. 参保要求

需在浙江省范围内参加职工基本医保，并已连续缴纳生育保险费满6个月。

2. 生育条件

需符合《浙江省生育保险条例》规定的生育条件，包括女性在生育期间、男性在妻子生育期间均需参保。

二、生育津贴计发标准

1. 计发基数

按职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资（即计发基数）除以30天，再乘以应享受的产假天数计发。

2. 与职工待遇一致

计发基数与单位职工基本医疗保险平均缴费基数一致，灵活就业人员生育津贴也按此标准执行。

三、申领时间

• 生育津贴享受起始时间与职工基本医疗保险一致；

• 若参保期间中断缴费满6个月，需待缴费满6个月后申请。

四、其他注意事项

1. 灵活就业人员参保方式

需通过当地社保机构或第三方平台自愿参保，并按时缴纳生育保险费。

2. 政策调整

2023年7月1日起，全省范围内参加职工基本医保的灵活就业人员和领取失业金人员均纳入生育保险范围，待遇与职工一致。

五、示例计算

以2025年7月1日至12月31日生育为例，若灵活就业人员月缴费基数为1.2万元：

• 计发基数 = 1.2万元 ÷ 30天 = 400元/天；

• 若产假为128天，则生育津贴 = 400元/天 × 128天 = 5.12万元。

综上，浙江灵活就业人员符合条件即可享受与职工同等的生育津贴待遇，但需注意参保时长和地区政策差异。