江苏灵活就业社保和职工社保的区别主要体现在以下几个方面：
- 险种不同 ：
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职工社保 ：包括养老、医疗、生育、失业、工伤五险，这五险必须同时缴纳。
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灵活就业社保 ：通常只能选择养老和医疗保险，有些地区还可以选择参加失业保险。
- 缴费主体不同 ：
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职工社保 ：由用人单位和职工共同缴纳，是企业和职工必须承担的责任和义务。
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灵活就业社保 ：由个人自行缴纳全部费用，可以自由选择是否缴纳。
- 缴费比例不同 ：
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职工社保 ：养老保险由单位承担20%（其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户），个人承担8%；医疗保险的比例因城市而异，但普遍是单位承担较大比例，个人承担较小部分；失业保险、工伤保险和生育保险主要由单位支付，个人仅需承担失业保险的一部分。
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灵活就业社保 ：养老保险由个人全部承担20%（其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户）；医疗保险的缴费方式和比例可能根据地区政策有所不同，但同样全部由个人承担。
- 缴费基数不同 ：
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职工社保 ：缴费基数一般是以职工本人上年度月平均工资为基准，也有特殊情况。
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灵活就业社保 ：可以根据自身情况选择缴费基数，在社平工资的60%-300%之间自主选择。
- 退休年龄差异 ：
- 职工社保 ：男性退休年龄通常为60岁，女性在单位职工社保中通常50岁退休，但在灵活就业社保中，大多数城市为55岁退休，但部分地区灵活就业者也可以50岁退休。
- 待遇相同点 ：
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养老金待遇 ：如果缴费档次和年限相同，无论是灵活就业社保还是单位职工社保，退休后的养老金金额是相同的，养老金上调待遇也一致。
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医保待遇 ：退休后，只要医保缴费年限满足当地最低规定，灵活就业社保的参保者同样可以享受终身医保报销待遇。
综上所述，江苏灵活就业社保和职工社保在险种、缴费主体、缴费比例、缴费基数、退休年龄和待遇方面存在明显差异。灵活就业社保适合没有固定工作单位的人群，而职工社保则适合工作稳定的在职员工。建议根据个人实际情况和需求选择合适的社保类型。
