医保单位缴费比例下降的弊端主要包括以下几点：

1. 医保基金收入减少 ：单位缴费率下降会导致医保基金的收入相应减少，这可能会影响医保基金的收支平衡，甚至导致基金结余不足的风险增加。

2. 影响医保待遇水平 ：虽然单位缴费率下降对居民的医保待遇影响不大，但对于职工医保而言，由于缴费多少和待遇水平不是联动机制，待遇水平不会随缴费率下降而有所降低，但这并不排除基金收入减少后可能间接影响待遇水平的可能性。

3. 增加个人负担 ：虽然单位缴费率下降减轻了企业的负担，但个人缴费部分通常由单位代扣代缴，单位缴费率的下降可能会导致职工实发工资有所变动，从而间接增加个人的经济负担。

4. 影响医保基金的稳定运行 ：医保基金需要保持一定的结余以应对未来的支出需求，单位缴费率下降可能会导致基金结余减少，影响基金的稳定运行和未来的待遇支付能力。

5. 降低参保积极性 ：如果单位缴费率下降导致医保待遇水平降低或基金结余不足，可能会影响职工和灵活就业人员的参保积极性，甚至导致部分人选择退出医保。

综上所述，医保单位缴费率下降虽然有助于减轻企业负担，但也可能带来一系列负面影响，包括医保基金收入减少、影响待遇水平、增加个人负担、影响基金稳定运行和降低参保积极性等。因此，在制定相关政策时，需要综合考虑各种因素，确保医保制度的可持续性和参保人员的权益。