医院人事科长的权利事项主要包括以下几个方面：
- 人员聘用和奖惩 ：
- 在院长领导下，负责人员的聘用和奖惩工作。
- 人员配备和使用意见 ：
- 把握和了解各类人员的业务水平、组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。
- 考核奖惩和工资调整意见 ：
- 主动与有关部门或科室研究，提出全院各级人员的考核奖惩和工资调整意见。
- 档案管理和人事统计 ：
- 负责管理工作人员的档案，收集、整理档案材料及全院的人事统计、人事鉴定工作。
- 社会保险和失业保险手续 ：
- 熟悉和了解有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，按照院长的要求办理各种有关手续。
- 人力资源支持 ：
- 在医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中，提供人力资源支持，并提出改进意见与措施。
- 人员调动和退休管理 ：
- 担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
- 技术档案管理制度 ：
- 收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
- 人事制度改革和议案拟定 ：
- 根据国家人事制度改革有关政策并结合医院具体情况，拟定医院人事制度改革议案。
- 员工关系管理 ：
- 处理员工的各种问题和纠纷，维护良好的员工关系，建立健全的员工沟通渠道。
- 绩效考核和人才梯队建设 ：
- 实施人才梯队建设计划，选拔优秀的中青年骨干进行重点培养，完善绩效考核体系，调动员工的工作积极性和主动性。
- 薪酬福利管理 ：
- 完善薪酬体系，根据医院的发展情况和市场行情，对员工的薪酬进行合理调整，按时为员工缴纳社会保险和住房公积金。
这些权利事项涵盖了医院人事科长在人员管理、档案管理、薪酬福利、绩效考核等多个方面的职责和权力，确保医院人事工作的规范性和高效性。
