如果人事科科长不履职，可以采取以下措施：
- 与人事科负责人进行沟通 ：
- 了解原因并提出改进建议。可以通过正式或非正式的方式与科长交流，表达你的担忧和期望。
- 向上级主管部门汇报情况 ：
- 如果与科长的沟通无果，可以向上一级领导或人力资源部门汇报情况，寻求支持和指导。
- 与其他部门合作 ：
- 可以与其他部门合作，共同推动工作进展，以减轻人事科的工作压力，并展示团队合作的价值。
- 建议对人事科进行培训和激励 ：
- 提高工作积极性和责任心，通过培训和激励措施改善人事科的工作表现。
- 调整人事科的组织架构或人员配置 ：
- 如果问题仍无法解决，可以考虑调整人事科的组织架构或人员配置，确保工作顺利进行。
- 匿名举报 ：
- 如果科长的行为涉及徇私舞弊等违法行为，可以采用匿名的形式向上级或相关部门进行举报。
- 寻求法律援助 ：
- 如果人事部门存在恶意拖延或侵犯劳动权益的行为，可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。
- 采取法律行动 ：
- 如果人事部门的行为已经严重侵犯了自己的劳动权益，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 辞职或换部门 ：
- 如果以上措施均无法解决问题，且影响到了你的工作表现和职业发展，可以考虑辞职或换到其他部门。
- 建立人脉网络 ：
- 在低调的前提下，努力提升自己的能力和价值，建立广泛的人脉网络，为未来的职业发展打下基础。
在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，尽量通过合法和正当的途径解决问题，避免个人情绪化的行为带来的负面影响。
