根据2025年云南曲靖的生育保险政策，产假及生育津贴相关规定如下：

一、产假天数与类型

1. 基础产假

   女职工生育可享受98天产假，其中包含：

   • 怀孕未满4个月终止妊娠：15天至30天产假

   • 怀孕满4个月未满7个月：42天产假

   • 怀孕满7个月以上：75天产假

2. 奖励产假

   多数地区在98天基础上增加奖励产假，例如：

   • 自然生产：98天产假

   • 难产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 晚婚（如25岁以上）：增加30天产假

3. 特殊情形

   • 怀孕未满4个月终止妊娠：15天产假

   • 怀孕满7个月终止妊娠：75天产假

二、生育津贴计算

生育津贴按职工生育当月的缴费工资基数除以30再乘以实际休假天数计算。例如：

• 月缴费工资3200元，产假105天：生育津贴=3200÷30×105=11200元

三、工资发放标准

1. 产前假（7个月以上）

   工资按原工资的80%发放，可申请2个半月产前假。

2. 产假期间

   • 生育津贴与产假工资按“就高原则”发放：

     • 若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；

     • 若生育津贴高于产假工资，则差额补给员工。

3. 哺乳假

   • 最长可请6个半月哺乳假，工资按原工资的80%发放。

四、其他注意事项

1. 缴费要求

   企业需连续缴纳生育保险满12个月，且怀孕前最后一个月需保持缴费状态。

2. 报销范围

   • 产前检查费用可报销1400元/人；

   • 生育津贴替代产假期间工资，企业可扣除已发工资后发放余额。

3. 男性权益

   男性参保者同样可享受生育津贴（如晚育奖励津贴）。

以上政策综合了国家法律法规及地方规定，具体执行以曲靖市最新官方文件为准。