发生工伤后辞职是否能领取失业金, 取决于辞职的原因及是否满足相关条件 。
- 非因本人意愿中断就业 :
- 如果工伤职工辞职是因为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,或者用人单位依照劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同,这属于非因本人意愿中断就业,职工在领取工伤保险待遇后,再领取失业金是法律允许的。
- 本人意愿中断就业 :
- 如果工伤职工主动辞职,则属于本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件。
- 其他条件 :
- 领取失业保险金还需要满足其他条件,如失业者在劳动期间办理了失业保险并缴费满一年,已经进行失业登记并有求职要求。
建议 :
-
工伤职工在考虑辞职时,应咨询专业律师或相关机构,了解自己的权益和可能的法律后果。
-
如果用人单位提出解除劳动合同,职工可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,并且不影响其领取失业保险金的权利。
-
如果职工主动辞职,则应及时办理失业登记,并了解是否符合领取失业保险金的其他条件。