根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因身体不适辞职是否可以获得补偿，需要视具体情况而定。以下是详细说明：

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：

• 第四十六条：用人单位依据本法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 因身体原因辞职的补偿条件

员工因身体原因辞职是否符合补偿条件，需满足以下情形：

• 健康原因无法胜任工作：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，则用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 提前通知或额外补偿：如果用人单位依据上述规定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为补偿。

3. 补偿标准

补偿金额的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 工作年限不足六个月的，支付半个月工资。
• 工作年限六个月以上但不足一年的，按一年计算。

4. 注意事项

• 医疗期内的补偿：在医疗期内，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的60%支付病假工资，但不得低于最低工资的80%。
• 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同（如未履行法定程序），劳动者可以主张双倍经济补偿。

5. 总结

员工因身体原因辞职，是否获得补偿取决于是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的条件。如果符合条件，用人单位需要按照规定支付经济补偿。建议您根据实际情况咨询专业律师或相关部门，以获得更具体的法律建议。