根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病辞职通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。然而，在特定情况下，可以不到30天离职。以下是详细说明：

1. 一般情况下因病辞职的流程

• 劳动者因病提出辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》第三十七条的明确规定，适用于绝大多数情况。
• 如果劳动者未提前30天通知用人单位，用人单位有权要求劳动者承担因未履行通知义务造成的经济损失。

2. 特殊情况下可以不到30天离职

• 病情严重或紧急情况：如果劳动者的病情严重到无法继续工作，或者病情突发需要立即就医，符合《劳动合同法》第三十八条规定的“个人原因无法履行劳动合同”的情形，则可以不到30天离职。
• 用人单位同意：如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者提前离职，也可以不到30天。

3. 辞职后的补偿问题

• 经济补偿：因病辞职属于劳动者主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿金。
• 失业保险金：因个人原因（如因病辞职）主动离职，不符合领取失业保险金的条件。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：无论是书面通知还是特殊情况下的沟通，都建议保留相关证据（如快递单、邮件截图等），以备后续可能的法律纠纷。
• 咨询专业人士：如果情况复杂或与用人单位存在争议，建议咨询劳动仲裁机构或专业律师。

总结

因病辞职是否可以不到30天离职，取决于具体病情和用人单位的态度。建议在操作前充分了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律风险。