公务员并不是不能随便开除，但开除需要满足一定的法律条件和程序。以下是对公务员开除相关规定的详细说明：

1. 公务员开除的适用情形

根据《中华人民共和国公务员法》和相关法规，公务员只有在特定情况下才能被开除。例如：

• 严重违纪违法：公务员如果违反法律、法规或者纪律，且情节严重，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的，可以被开除。
• 旷工或失联：连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，且无正当理由的，也可能被开除。
• 其他严重情形：如涉及重大腐败、失职渎职等行为，也可能被开除。

2. 公务员开除的程序

开除公务员需要严格按照法定程序进行，以确保公正和合法。一般包括以下步骤：

1. 调查核实：对公务员的违纪违法行为进行充分调查，收集相关证据。
2. 会议决议：由单位召开会议，集体讨论决定是否开除。
3. 报批手续：根据干部管理权限，将开除决定报上级主管部门批准。
4. 通知与执行：将开除决定正式通知被开除人员，并办理相关手续，如档案转移等。

3. 开除的限制性规定

开除并非适用于所有情况，以下情形不得对公务员进行开除：

• 因公致残：因工作原因致残，丧失或部分丧失工作能力的公务员不得被开除。
• 医疗期内的公务员：患病或负伤，在规定医疗期内的公务员不得被开除。
• 孕期、产假、哺乳期女性：处于孕期、产假或哺乳期的女性公务员不得被开除。
• 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他不得开除的情形。

4. 辞退与开除的区别

需要注意的是，辞退和开除是不同的概念：

• 辞退：适用于工作能力不足、考核不合格等情形，辞退的程序和条件相对较宽松。
• 开除：通常针对严重违纪违法或重大失职行为，开除的程序更为严格，且对个人声誉影响较大。

5. 法律依据

公务员开除的主要法律依据包括：

• 《中华人民共和国公务员法》
• 《行政机关公务员处分条例》
• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。

总结

公务员开除并非随意为之，必须满足严格的法律条件和程序。只有在公务员严重违纪违法或造成重大损害时，才能被开除。同时，法律也明确规定了不得开除的特殊情形，以保障公务员的合法权益。