医院编外合同是否值得去，需要综合考虑多方面因素，包括薪资待遇、稳定性、职业发展以及个人职业规划。以下从几个关键点进行分析：

1. 薪资待遇

• 基本工资：编外合同制员工的基本工资通常较低，但部分医院可能实现“同工同酬”，即编外人员的基本工资与编内人员一致。
• 绩效工资：绩效工资由医院薪酬委员会制定，编外人员的绩效工资与编内人员基本持平，但具体发放情况可能因医院经营状况而异。
• 福利待遇：编外合同制员工通常只有基本的社会保险（如医保），而编内人员享有更全面的福利，如住房公积金和二次报销等。

2. 工作稳定性

• 合同制稳定性：编外合同制员工与医院签订劳动合同，工作稳定性较高，但仍低于事业编制人员。
• 劳务派遣的灵活性：如果医院采用劳务派遣形式，员工的稳定性较低，易受医院经营状况影响。
• 医院规模的影响：大医院通常经营稳定，编外合同制员工的稳定性相对较高；而小医院可能因经营不善而清退编外人员。

3. 职业发展

• 晋升机会：编外合同制员工通常没有明确的晋升通道，无法参与职务竞聘或职称评定，职业发展空间受限。
• 政策变化：部分地区正在推行“编外人员入编”政策，部分符合条件的编外人员有望纳入编制管理，这为职业发展提供了新的可能性。

4. 与其他用工形式的对比

• 事业编制：享有最高稳定性和福利待遇，但门槛较高，通常仅限博士或高级职称人员。
• 备案制：待遇接近事业编制，但“占编不进编”，人员流动性较高。
• 劳务派遣：灵活性较高，但福利待遇和工作稳定性最低。

5. 个人建议

• 短期规划：如果更看重工作稳定性，且当前职业目标较为灵活，编外合同制是一个不错的选择。
• 长期发展：如果希望有明确的晋升通道和更高的福利待遇，建议关注政策变化，争取入编机会或选择其他用工形式。
• 医院选择：优先选择经营状况良好、规模较大的医院，以提升工作的稳定性。

总结

医院编外合同是否值得去，取决于您的个人需求。如果您更看重短期的工作机会，且能接受福利待遇和发展空间的限制，编外合同制是一个不错的选择。但如果您对职业发展和长期保障有更高要求，可以考虑关注政策变化或选择其他用工形式。