医院编外人员与合同工有一定的关联，但两者并不完全等同。以下是详细说明：

1. 编外人员的定义

编外人员是指未纳入医院正式编制的人员，他们通常是通过医院自行招聘进入的，与医院签订劳动合同或劳务合同，为医院提供服务。这类人员的岗位属性、福利待遇和工作稳定性与编制内人员存在明显差异。

2. 合同工的定义

合同工是指与企业或事业单位签订劳动合同或劳务合同的非正式员工，这类员工的用工形式灵活，通常以完成特定工作任务为目的。合同工的薪资、福利和职业发展机会相对有限，且工作稳定性较低。

3. 编外人员与合同工的关系

编外人员中的一部分可能属于合同工。具体来说，编外人员可能是通过劳动合同与医院建立雇佣关系，从而成为合同工。但编外人员也可能包括其他用工形式，如劳务派遣或临时工等。因此，编外人员与合同工之间是包含与被包含的关系，即部分编外人员属于合同工，但编外人员的范围更广。

4. 两者的主要区别

• 合同签订方式：合同工明确以劳动合同或劳务合同形式与医院建立关系；编外人员则可能包括其他用工形式。
• 工作稳定性：合同工的稳定性取决于合同期限，而编外人员的稳定性因用工形式而异。
• 福利待遇：合同工的福利待遇通常低于编制内人员，但编外人员的福利待遇因具体用工形式而有所不同。

5. 总结

编外人员是医院正式编制之外的人员，而合同工是其中的一种用工形式。部分编外人员通过劳动合同与医院建立雇佣关系，成为合同工。但编外人员的范围更广，可能包括其他用工形式，如劳务派遣等。如果您想进一步了解某家医院的具体用工政策，建议直接咨询该医院的人事部门。

希望以上信息能帮助您更好地理解医院编外人员与合同工的关系！