医院编外人员是否值得去，需要综合考虑多方面因素，包括定义、薪资待遇、职业发展前景、工作内容以及优缺点。以下是详细分析：
1. 医院编外人员的定义及背景
医院编外人员是指不在医院正式编制范围内，但为医院提供服务的工作人员。这类人员可能是通过合同制、聘用制或劳务派遣等方式进入医院工作。近年来，随着公立医院改革的推进，编外人员的角色逐渐被重视，部分地区的政策还提供了编外人员转编的可能性。
2. 薪资待遇
- 工资水平：编外人员的薪资通常由医院自行决定，可能低于编制内人员，但近年来国家逐步推行“同工同酬”政策，部分地区已实现编内外人员在薪酬上的公平化。
- 福利保障：编外人员的福利待遇可能不如编制内人员，例如在住房补贴、医疗补助等方面可能存在差距。然而，随着政策改革，这种差距正在逐步缩小。
3. 职业发展前景
- 晋升空间：编外人员通常没有明确的晋升渠道，晋升机会较少，且需要通过考试等方式获得编制身份。
- 转编可能性：部分地区出台政策，允许符合条件的编外人员通过考试或公开招聘等方式逐步纳入编制管理。例如，广东、青海等地已开始实施这一政策。
- 工作稳定性：编外人员通常签署劳动合同，工作稳定性相对较低，可能存在被辞退的风险，尤其是在医院精简人员或外包服务的情况下。
4. 工作内容及优缺点
工作内容：
编外人员的工作内容多样，涵盖护理、检验、行政、后勤等多个领域。例如，成都市第六人民医院的招聘公告中提到编外人员主要从事医技助手、中药师、驾驶员等岗位。
优点：
- 灵活性：编外人员的工作时间较为灵活，适合需要兼顾其他事务的人群。
- 备考编制的过渡：编外岗位可以让人熟悉医院的工作环境和体制规则，为备考编制提供经验积累。
缺点：
- 待遇差异：与编制内人员相比，编外人员在薪资、福利和晋升机会上可能存在劣势。
- 工作稳定性不足：合同到期后可能面临续约或离职的风险。
5. 政策变化的影响
近年来，国家逐步推进医院薪酬改革和编制管理改革，编外人员的待遇和发展环境正在改善。例如：
- 同工同酬政策：部分地区已实现编内外人员薪资待遇的统一。
- 编外人员转编：部分地区允许符合条件的编外人员通过考试等方式纳入编制管理。
6. 是否值得去的建议
- 适合人群：
- 如果您计划备考编制，编外岗位可以提供实际工作经验，帮助了解医院运作模式。
- 如果您需要一份较为灵活的工作，且对薪资和福利要求不高，编外岗位也可以作为短期选择。
- 注意事项：
- 在选择编外岗位时，应仔细了解医院的具体政策，包括薪资、福利、合同期限等。
- 如果您追求长期稳定性和较高福利，建议优先考虑编制内岗位。
总结
医院编外人员是否值得去，取决于您的个人目标、职业规划以及对工作稳定性和待遇的期望。如果您看重灵活性或将其作为备考编制的过渡，编外岗位可能是一个不错的选择；但如果您更注重长期发展，建议优先考虑编制内或更稳定的岗位。