医院编外人员确实有可能转为编内人员，但需要满足一定的条件和遵循严格的程序。以下是详细解答：

1. 编外人员转编内的可能性

根据相关政策，医院编外人员可以通过特定途径和程序逐步转为编内人员。例如，国务院在《关于深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革的实施意见》中提出，公立医院应充分利用编制资源，逐步消化现有编外聘用专业技术人员，并通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。

2. 转编的主要途径

编外人员转为编内主要有以下两种方式：

• 事业单位公开招聘考试：这是最常见的途径，需通过笔试和面试，以择优录取的方式进入编制内。例如，部分地方明确要求编外人员需参加公开招聘考试，才能转为在编人员。
• 特殊岗位或政策支持：在特定情况下，表现突出的编外人员可能直接转为编内员工。例如，特岗全科医生在聘期满后，若符合条件，可以直接纳入编制管理。

3. 转编的具体条件

编外人员转编内需要满足以下条件：

• 从医经历与业绩：需具备一定的从医经验，工作表现优秀，并取得一定的业绩或贡献。
• 岗位需求：符合医院岗位需求，特别是在学科引领或公共卫生等关键领域。
• 政策支持：部分地区或医院可能出台针对编外人员的专项政策，例如广东、青海等地逐步将符合条件的编外聘用专业技术人员纳入编制管理。

4. 政策背景与趋势

近年来，国家逐步强化公立医院编制管理，鼓励地方通过创新管理方式，将符合条件的编外人员纳入编制管理。这一政策转变的背景是公立医院公益性质的重要性，以及稳定医务人员队伍、提升待遇和保障的需求。

5. 总结

医院编外人员转编内是可能的，但需通过公开招聘考试或符合特殊政策条件。建议您关注所在地区或医院的具体政策，同时提升自身工作表现，争取符合转编的条件。如果您需要进一步了解相关政策或具体操作流程，可以咨询当地人社部门或医院人事部门。

希望以上信息对您有所帮助！