10天育儿假是强制性的,但具体执行因地区政策而异。多数省份已明确要求用人单位落实这一假期,例如北京、安徽等地规定子女3周岁前夫妻每年各享10天育儿假,且工资待遇视同出勤;少数地区如重庆、吉林则为鼓励性质,需单位批准。若企业拒不执行,员工可向劳动部门投诉维权。
育儿假的强制性依据地方人口与计划生育条例,目前全国超20个省份将其列为法定假期。例如江苏省法院判例显示,员工有权主张未获批的育儿假补偿,用人单位不得以年假抵扣。假期计算按子女周岁年度累计,可拆分使用,但不可叠加(多子女家庭仍为每年10天)。
部分地区进一步细化保障措施:内蒙古明确育儿假期间奖金福利不变;上海要求按正常出勤发工资;重庆则规定单方长期休假的工资不低于最低工资标准75%。值得注意的是,育儿假仅限合法生育子女的家庭,超生或非婚生育不适用。
当前政策落地仍存挑战,部分企业因成本压力消极执行。国务院已提出建立生育成本共担机制,推动政策从“纸面福利”转向实质保障。建议劳动者提前了解本地细则,保留子女出生证明等材料,遇侵权时及时通过12345等渠道投诉。