江西省育儿假的计算方式如下：

一、基本计算规则

1. 累计计算原则

   育儿假为每年累计10个工作日，不随子女年龄增长增加天数。无论子女处于0-1岁、1-2岁还是2-3岁阶段，夫妻双方均享此假期。

2. 不累计孩次

   多子女家庭无需因新增子女而延长育儿假。例如，已生育三个子女的夫妻，仍可每年享受10天育儿假，不会因孩子数量增加而叠加天数。

二、具体操作说明

1. 起止时间

   • 育儿假从子女出生之日起开始计算，按自然年度统计。例如，2025年1月1日出生的子女，其2025年的10天育儿假应在2025年12月31日前休完。

   • 若当年未休完，假期不补休。

2. 工作日与休息日

   • 10天育儿假指累计10个工作日，不包含国家法定节假日、休息日及职业假。例如，2025年1月1日至1月10日若包含3天休息日，则实际工作日需调整为7天。

3. 权益保障

   • 育儿假期间职工应享受与在岗人员相同的工资福利待遇，用人单位不得以任何形式降低工资、终止劳动合同或解除劳动关系。

三、政策依据与调整说明

• 法律依据 ：上述规则依据《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定执行，该条例于2021年9月通过，2022年3月1日正式实施。

• 最新调整 ：目前政策未对育儿假天数、计算方式等作出调整，未来若有修订，将另行通知。

以上信息综合自江西省官方文件及权威解读，确保与最新政策一致。