根据现行法律法规，生产当年夫妻双方可享受10天育儿假。以下是具体说明：
1. 育儿假的法律依据
- 根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》等相关地方性法规，夫妻双方在子女三周岁以内，每年可分别享受10天育儿假。
2. 育儿假的时间计算
- 育儿假按子女周岁计算，即从子女出生后的每个周岁开始，父母每年可分别享受10天假期，直至子女满3周岁。
- 例如，子女2023年5月出生，父母可在2024年5月1日至2025年5月1日期间申请育儿假，以此类推，每年可享受10天假期。
3. 育儿假的特点
- 不包含法定节假日和休息日：假期内遇法定休假日或周末，不另行增加假期天数。
- 可拆分请休：父母可在每个周岁内分多次或一次性请休，但原则上每年不超过2次。
- 工资待遇：育儿假期间，父母享受在岗职工同等待遇，工资照发，且不得降低基本工资。
4. 注意事项
- 育儿假需由夫妻双方分别申请，不可叠加使用。
- 多子女家庭不累积假期，但部分地区鼓励单位提供更多支持。
5. 提示
- 建议在申请育儿假前，向所在单位人力资源部门确认具体政策，以确保权益得到保障。
生产当年夫妻双方均可享受10天育儿假，具体请根据所在地区的政策规定执行。
