育儿假是10个工作日,且不含法定节假日和休息日。符合条件的父母可在子女3周岁前每年享受这一假期,可一次性或分多次使用,期间工资福利待遇不变。
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假期性质
育儿假按工作日计算,明确排除法定节假日和周末。例如,若请假跨越国庆节,仅工作日计入10天额度。 -
使用规则
- 每年累计10个工作日,以自然年为周期,从子女出生起算。
- 多子女家庭不叠加假期天数,但每个孩子均可单独享受10天。
- 需与用人单位协商休假方式,支持分段使用。
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权益保障
休假期间视为正常出勤,工资、奖金及福利不受影响。企业不得以年假或其他假期抵扣育儿假。 -
申请流程
通常需提供子女出生证明、结婚证等材料,并依单位制度办理手续。具体流程可能因地区或企业政策略有差异。
育儿假是保障父母育儿时间的重要政策,合理规划使用能更好平衡工作与家庭。建议提前与用人单位沟通,确保顺利享受权益。